Fis ar ôl i Goruchaf Lys y DU egluro bod 'rhyw' yn Neddf Cydraddoldeb 2010 yn cyfeirio at ryw fiolegol, mae effaith lawn y dyfarniad yn parhau i fod yn ansicr.
Er bod pobl drawsrywiol yn parhau i gael eu diogelu gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 o dan 'ailbennu rhywedd', rydym yn aros am arweiniad pellach gan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol (EHRC), gyda disgwyl i Cod Ymarfer llawn gael ei gyhoeddi erbyn diwedd mis Mehefin.
Mae Innovate Trust yn parhau i fod yn ymrwymedig i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant (EDI). Rydym yn annog parch at bob hunaniaeth wrth adolygu polisïau yn unol â chanllawiau swyddogol.
Mae ein gweithwyr, gwirfoddolwyr, ac unigolion a gefnogir yn cael eu hannog i gael mynediad at yr adnoddau cymorth sydd ar gael, ac mae arolwg wedi'i lansio'n fewnol i gasglu pryderon a chwestiynau am oblygiadau'r dyfarniad.
Beth mae hyn yn ei olygu?
Fel y gwyddom lawer ohonoch chi, ar 16 Ebrill 2025, dyfarnodd Goruchaf Lys y DU fod y nodwedd warchodedig o 'ryw' yn Neddf Cydraddoldeb 2010 yn cyfeirio at ryw fiolegol, nid rhyw wedi'i gaffael neu ryw gyfreithiol ardystiedig a gydnabyddir trwy Dystysgrif Cydnabod Rhywedd (GRC).
Felly, mae'r Ddeddf yn diffinio 'menyw' fel menyw neu ferch fiolegol (person sydd wedi'i gofrestru menyw ar enedigaeth) a 'dyn' fel dyn neu fachgen biolegol (person sydd wedi'i dyn gofrestru ar enedigaeth).
Fodd bynnag, mae 'ailbennu rhywedd' yn nodwedd warchodedig o dan y Ddeddf ac felly mae pobl drawsrywiol yn cael eu diogelu'n gyfreithiol rhag gwahaniaethu, aflonyddu ac erledigaeth.
Pam gwnaed yr eglurhad hwn?
Gwnaed yr eglurhad hwn yn dilyn achos For Women Scotland Ltd v The Scottish Ministers , wrth i lywodraeth yr Alban gyhoeddi canllawiau yn dehongli bod y term 'menyw' yn cynnwys rhai menywod traws mewn deddfwriaeth am fyrddau cyhoeddus a oedd yn anelu at wella cynrychiolaeth rhywedd.
Sylwer, gwnaed yr eglurhad hwn mewn perthynas â Deddf Cydraddoldeb 2010 yn unig, nid deddfwriaeth ehangach. Darganfyddwch fwy am ddyfarniad y Goruchaf Lys ar ystyr "rhyw" yn Neddf Cydraddoldeb 2010: For Women Scotland.
Beth sy'n digwydd nesaf?
Mae llywodraeth y DU wedi derbyn y dyfarniad, ond rydym yn aros am arweiniad statudol ac anstatudol gan yr EHRC. Disgwylir Cod Ymarfer wedi'i ddiweddaru erbyn diwedd mis Mehefin.
Ar hyn o bryd, mae goblygiadau ymarferol y dyfarniad yn parhau i fod yn aneglur. Er bod yr EHRC wedi cyhoeddi diweddariad interim, mae angen cyfarwyddyd pellach cyn i unrhyw adolygiadau polisi angenrheidiol ddigwydd.
Nid ydym wedi gwneud unrhyw newidiadau i bolisïau na gweithdrefnau mewn ymateb i'r dyfarniad. Ond, byddaf yn gwneud hynny yn ôl yr angen unwaith y bydd canllawiau swyddogol yn cael eu rhyddhau.
Ein sefyllfa
Rydym yn cydnabod bod gweithwyr, gwirfoddolwyr, ac unigolion a gefnogir o gefndiroedd amrywiol ac mae ganddynt hunaniaethau croestoriadol gan gynnwys hunaniaethau rhywedd, credoau a safbwyntiau gwahanol ac felly bydd ganddynt agweddau gwahanol tuag at y dyfarniad hwn.
Fel sefydliad sy'n cefnogi pobl ag anableddau dysgu, rydym yn parhau i fod yn ymrwymedig i feithrin amgylchedd cynhwysol, parchus a chefnogol.
Mae'r Goruchaf Lys ei hun wedi pwysleisio na ddylai'r dyfarniad hwn gael ei ystyried fel buddugoliaeth i un grŵp dros un arall o fewn cymdeithas.
Ymrwymiad Innovate Trust
Fel sefydliad sy'n cefnogi pobl ag anableddau dysgu, mae EDI wrth wraidd popeth a wnawn.
Mae Innovate Trust yn angerddol am sicrhau bod pawb yn cael eu trin ag urddas a pharch. Rydyn ni eisiau i bawb dderbyn y gefnogaeth sydd ei angen arnynt.
Rydym hefyd yn cydnabod y gall y dyfarniad hwn godi cwestiynau a phryderon ymhlith ein gweithwyr. Mae hyn yn arbennig o wir ynglŷn â'r effaith sylweddol y mae'r dyfarniad hwn yn ei chael i'r bobl draws, anneuaidd a rhyngrywiol yn ein cymuned. Mae Innovate Trust yn parhau i fod yn ymrwymedig i gefnogi ein holl dimau, gan sicrhau gweithle cynhwysol a pharchus.
Mae Innovate Trust yn parhau i fod yn ymroddedig i gynnal ei bolisi dim goddefgarwch yn erbyn gwahaniaethu, aflonyddu, neu fwlio. Mae gennym ddigon o adnoddau i gefnogi ein gweithwyr LHDTCRhA+. Rydym hefyd yn cefnogi ein timau gyda'u cwestiynau a'u pryderon am eglurhad y Goruchaf Lys.
Bydd Innovate Trust yn adolygu polisïau a gweithdrefnau yn dilyn canllawiau swyddogol gan y llywodraeth yn ôl yr angen a byddwn yn gwneud hyn mewn perthynas â'r holl hunaniaethau, credoau a nodweddion gwarchodedig.
Anogir gweithwyr, gwirfoddolwyr ac unigolion a gefnogir i barhau i drin ei gilydd gydag urddas a pharch, gan sicrhau nad yw safbwyntiau personol yn effeithio ar y cymorth a ddarperir i unigolion.
Erthyglau a gwybodaeth berthnasol am ddyfarniad y Goruchaf Lys
Dyfarniad y Goruchaf Lys ar ystyr 'rhyw' yn Neddf Cydraddoldeb 2010: Ar gyfer Menywod yr Alban
For Women Scotland Ltd (Apelydd) v Gweinidogion yr Alban (Ymatebydd)
EHRC: Diweddariad interim ar oblygiadau ymarferol dyfarniad Goruchaf Lys y DU
CIPD: Goruchaf Lys yn egluro diffiniad o "rhyw" yn y Ddeddf Cydraddoldeb
