Mynd i'r cynnwys
Main Menu
Menu

Datganiadau Sefydliadol

Mae ein datganiadau sefydliadol yn ein helpu ni a chi i wybod beth sy'n bwysig i ni ac yn ein tywys i'r cyfeiriad cywir.

Maen nhw'n dangos ein gwerthoedd, ein gweledigaeth a'n nodau, gan ein cadw ni'n canolbwyntio ar yr hyn sydd bwysicaf.

Rydym eisiau sicrhau bod pawb yn deall ac yn cydweithio mewn ffordd glir a gonest.

Rydym yn ymwybodol bod hiliaeth yn endemig ym mhob agwedd ar gymdeithas ac fel sefydliad rydym yn gyfrifol am fynd i'r afael â hiliaeth sefydliadol a'i dileu o fewn Innovate Trust ac addysgu'r gymuned ehangach.

Mae gan Innovate Trust agwedd goddef dim tuag at wahaniaethu gan gynnwys hiliaeth ac rydym yn ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol.

Felly, byddwn yn myfyrio ar ein harferion gwaith i nodi unrhyw arferion sy'n rhoi unrhyw weithwyr o gefndiroedd ethnig lleiafrifol dan anfantais anghymesur a sicrhau ein bod yn cymryd camau i wneud yn well.

Fel sefydliad, rydym yn ymwybodol nad ydym eto'n gynrychioliadol o wahanol ethnigrwydd y rhai sy'n byw yn y cymunedau yr ydym yn gweithredu ynddynt ac rydym wedi ymrwymo i ddod yn fwy cynrychioliadol a sicrhau bod ein holl weithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi yn Innovate Trust.

Gyda hyn mewn golwg, rydym wedi datblygu rhwydwaith gweithwyr ar hil/ethnigrwydd  i ddeall meddyliau, teimladau a phrofiadau gweithwyr ac o ganlyniad, ysgogi newid ar lefel sefydliadol.

Rydym wedi:

  • llofnodi Siarter Hil yn y Gwaith gan Business in the Community (BITC)


ac rydym yn:

  • gweithio ar strategaeth Hil yn y Gwaith i sicrhau ein bod yn atebol a bod gennym gynllun gweithredu clir i fynd i'r afael â hiliaeth ac anghydraddoldeb o fewn y sefydliad.


Byddwn yn rhoi’r wybodaeth ddiweddaraf i weithwyr am ein cynnydd ac yn anelu at eu cynnwys yn ein gwaith gwrth-hiliol.

Terminoleg

Ein nod yw defnyddio terminoleg gyfredol yn ein polisïau a'n datganiadau. Fodd bynnag, gwyddom fod iaith yn esblygu'n gyson, ac mae dadleuon yn parhau. Felly, bydd iaith yn datblygu ac yn newid rhwng adolygiadau.

Cysylltwch â ni os ydych chi'n credu bod yr iaith a ddefnyddir yn y datganiad hwn wedi dyddio, wedi achosi tramgwydd, neu os oes gennych chi awgrymiadau ar gyfer termau eraill i'w defnyddio.

Rydym yn cydnabod nad ydym bob amser yn gwneud pethau'n iawn ac rydym yn agored i awgrymiadau ac yn croesawu eich syniadau a'ch adborth. 

Rydym yn cydnabod bod gan bawb brofiadau bywyd gwahanol ac unigol, ac nid ydym yn gweld pobl sydd â nodweddion neu hunaniaethau cyffredin fel rhai sy’n union yr un peth.

Er ein bod yn defnyddio terminoleg benodol i grwpio neu adnabod pobl, rydym yn deall bod cyfyngiadau i wneud hyn, er enghraifft stereoteipio neu gyffredinoli ac felly anelwn at wneud hynny ddim ond pan fo'n berthnasol ac yn briodol.

Mae rhwydweithiau gweithwyr Innovate Trust yn fannau cynhwysol a diogel i weithwyr.

Mae gennym

We rwydweithiau sy'n canolbwyntio ar amrywiaeth o bynciau a meysydd a chroesawn unrhyw syniadau newydd ar gyfer rhwydweithiau newydd. Mae gan bob rhwydwaith Noddwr sy’n Uwch Reolwr i gynrychioli a chefnogi'r rhwydwaith.

Prif ffocws rhwydweithiau fydd adlewyrchu thema'r rhwydwaith penodol wrth hyrwyddo newid priodol o fewn y sefydliad. Mae hyn yn cynnwys:

  • cyflwyno syniadau ar gyfer ffyrdd newydd ac arloesol o weithio
  • adolygu polisïau a gweithdrefnau
  • dathlu diwrnodau ymwybyddiaeth
  • trefnu digwyddiadau a hyfforddiant
  • llunio gwaith sefydliadol y dyfodol
  • cael llais
  • creu cymuned a diwylliant cynhwysol o fewn Innovate Trust.

Fel sefydliad sy'n cefnogi pobl ag anableddau dysgu, mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant wrth wraidd popeth a wnawn. Mae Innovate Trust yn angerddol dros sicrhau bod pawb yn cael eu trin ag urddas a pharch a bod gweithwyr a'r bobl rydyn ni'n eu cefnogi yn derbyn y gefnogaeth sydd ei hangen arnyn nhw.

Rydym wedi ymrwymo i ac yn atebol am y cynnydd a wnawn o fewn cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ar ei holl ffurfiau.

Mae sylfeini ein gwaith cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn Innovate Trust yn cael eu gosod ar hyn o bryd a byddwn yn gwneud hyn mewn amrywiaeth o ffyrdd ystyrlon. Ein nod yw gweithio'n dryloyw ar gynhyrchu ac addasu adroddiadau, polisïau a gweithdrefnau, hyfforddiant ac adnoddau. Byddwn hefyd yn myfyrio ar ein data cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant i'n galluogi i wneud penderfyniadau busnes cadarn.

Fel sefydliad anabledd blaenllaw yn Ne-ddwyrain Cymru, rydym yn ymfalchïo yn y gwaith y mae ein gweithwyr a'r bobl rydym yn eu cefnogi yn ei gyflawni yn Innovate Trust. Er mai anabledd yw ein prif ffocws, mae gan y bobl rydyn ni'n gweithio gyda nhw hunaniaethau croestoriadol ac amrywiaeth o nodweddion gwarchodedig (a nodir yn Neddf Cydraddoldeb 2010). Felly, rydym am sicrhau bod pawb yn cael eu trin yn gyfartal heb wahaniaethu ar sail anabledd neu nodweddion gwarchodedig eraill.

Rydym yn cydnabod bod gennym ffordd bell i fynd ac edrychwn ymlaen at wneud cynnydd pendant o ran cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant o fewn y sefydliad. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn esblygu'n gyson, a’n nod yw gweithio yn unol ag arferion cyfredol a gorau i sicrhau bod gweithwyr mor wybodus â phosibl.

Ein Hymrwymiadau

Yn Innovate Trust, rydym wedi ymrwymo i:

  • Recriwtio a chadw gweithwyr o gefndiroedd amrywiol ar bob lefel ac annog gweithwyr i symud ymlaen i rolau arweinyddiaeth drwy hyfforddiant a datblygiad.
  •  Rhoi cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ar waith drwy ein polisïau a'n harferion gwaith bob dydd.
  • Casglu, myfyrio ac adrodd ar ddata cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant gweithwyr a darparu cyfleoedd i'r rhai sydd eisiau 'hunan-ddisgrifio' neu y byddai'n 'well ganddynt beidio â dweud'.
  • Ysgrifennu adroddiadau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant gonest a thryloyw (megis ein hadroddiad ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau).
    • Addysgu gweithwyr ac unigolion rydyn ni'n eu cefnogi am gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a'r naw nodwedd warchodedig o fewn Deddf Cydraddoldeb 2010.
  • Rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i weithwyr o fewn y sefydliad am ein gwaith cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant, gan sicrhau bod pawb yn deall cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a'i bwysigrwydd.
  • Sicrhau bod pob gweithiwr ac unigolyn rydyn ni'n ei gefnogi yn teimlo eu bod nhw'n cael eu cynnwys, eu gwerthfawrogi a'u cefnogi yn Innovate Trust, waeth beth fo unrhyw wahaniaethau.
  • Creu amgylchedd diogel i weithwyr heb ofn gwahaniaethu, aflonyddu a rhagfarn.
    • Sefydlu a datblygu rhwydweithiau sy'n gysylltiedig â chydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant i weithwyr gael llais a gwneud newidiadau o fewn y sefydliad
  • Hyrwyddo mentrau, ymgyrchoedd ac addewidion cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant o fewn ein rhwydweithiau gweithwyr.
  • Cynhyrchu a rhannu adnoddau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant drwy lwyfannau digidol mewnol ac allanol.

Rydym yn cydnabod bod gan bob gweithiwr, yn enwedig y rhai mewn rolau arweinyddiaeth ac uwch, ran bwysig i'w chwarae wrth ymrwymo i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a chynnal diwylliant cynhwysol a chroesawgar yn Innovate Trust.

Terminoleg

Ein nod yw defnyddio terminoleg gyfredol yn ein polisïau a'n datganiadau; fodd bynnag, rydym yn ymwybodol bod iaith yn esblygu'n gyson a bod dadleuon parhaus, felly, bydd iaith yn datblygu ac yn newid rhwng adolygiadau.

Cysylltwch â ni os ydych chi'n credu bod yr iaith a ddefnyddir yn y datganiad hwn wedi dyddio, wedi achosi tramgwydd, neu os oes gennych chi awgrymiadau ar gyfer termau eraill i'w defnyddio.

Rydym yn cydnabod nad ydym bob amser yn gwneud pethau'n iawn ac rydym yn agored i awgrymiadau ac yn croesawu eich syniadau a'ch adborth. 

Rydym yn cydnabod bod gan bawb brofiadau bywyd gwahanol ac unigol, ac nid ydym yn gweld pobl sydd â nodweddion neu hunaniaethau cyffredin fel rhai sy’n union yr un peth. Er ein bod yn defnyddio terminoleg benodol i grwpio neu adnabod pobl, rydym yn deall bod cyfyngiadau i wneud hyn er enghraifft stereoteipio neu gyffredinoli ac felly dim ond pan fo'n berthnasol ac yn briodol y byddwn yn gwneud hyn.

Mae Innovate Trust yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd Lefel 2 ac rydym hefyd yn aelodau o’r Employers Network for Equality & Inclusion (enei).

Mae Innovate Trust yn gyflogwr cynhwysol, ac rydym yn croesawu ymgeiswyr o bob cefndir sy'n rhannu ein gwerthoedd i wneud cais am ein cyfleoedd swyddi.   

Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant (EDI) yn y gweithle yn hanfodol yn Innovate Trust. Felly, ein nod yw recriwtio gweithlu mwy cynrychioliadol ac amrywiol sy'n adlewyrchu'r cymunedau yr ydym yn gweithredu ynddynt.

Mae croeso i unrhyw un wneud cais am ein cyfleoedd swyddi ac rydym yn arbennig yn annog y rhai o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol a'r rhai â hunaniaethau croestoriadol; gan gynnwys (ond heb fod yn gyfyngedig i) ymgeiswyr o gefndiroedd ethnig amrywiol, pobl o ffydd, pobl anabl, pobl niwroamrywiol, pobl LHDTCRhA+ a phobl o unrhyw ryw gan gynnwys pobl draws, anneuaidd a rhyngrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i arddel dull o weithio sy’n golygu cymorth ychwanegol a dull hyblyg, sy'n canolbwyntio ar y person, cymaint â phosibl.  

Fel sefydliad, rydym yn cefnogi ein gweithwyr i gychwyn ar eu llwybr gyrfa dewisol trwy hyfforddiant a datblygiad. Mae gan weithwyr fynediad at hyfforddiant er mwyn eu cefnogi ymhellach gyda'u gyrfaoedd.

Bydd pob ymgeisydd am swydd o gefndiroedd ethnig lleiafrifol, ymgeiswyr LHDTCRhA+, ac ymgeiswyr anabl sy'n bodloni gofynion sylfaenol y swydd fel y nodir yn y Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person yn sicr o gael cyfweliad.  

Ein nod yw defnyddio terminoleg gyfredol yn ein polisïau a'n datganiadau. Fodd bynnag, rydym yn ymwybodol bod iaith yn esblygu'n gyson a bod dadleuon parhaus, felly, bydd iaith yn datblygu ac yn newid rhwng adolygiadau.

Cysylltwch â ni os ydych chi'n credu bod yr iaith a ddefnyddir yn y datganiad hwn wedi dyddio, wedi achosi tramgwydd, neu os oes gennych chi awgrymiadau ar gyfer termau eraill i'w defnyddio.

Rydym yn cydnabod nad ydym bob amser yn gwneud pethau'n iawn ac rydym yn agored i awgrymiadau ac yn croesawu eich syniadau a'ch adborth.    

Rydym yn cydnabod bod gan bawb brofiadau bywyd gwahanol ac unigol, ac nid ydym yn gweld pobl sydd â nodweddion neu hunaniaethau cyffredin fel rhai sy’n union yr un peth.

Er ein bod yn defnyddio terminoleg benodol i grwpio neu adnabod pobl, rydym yn deall bod cyfyngiadau i wneud hyn er enghraifft stereoteipio neu gyffredinoli ac felly dim ond pan fo'n berthnasol ac yn briodol y byddwn yn gwneud hyn.  

Fel sefydliad, rydym wedi ymrwymo i sicrhau bod ein gweithwyr a'r bobl rydym yn eu cefnogi o gymunedau LHDTCRhA+ yn teimlo'n ddiogel ac yn cael eu cefnogi yn Innovate Trust.

Mae hyn yn cynnwys amddiffyn ein gweithwyr a'r bobl rydyn ni'n eu cefnogi rhag gwahaniaethu, rhagfarn a throseddau casineb.

Rydym yn cydnabod pa mor annatod yw hunaniaeth rhywedd, mynegiant rhywedd, a chyfeiriadedd rhywiol i deimlad unigolyn ohono’i hun a'i deimladau o berthyn. Felly, ein nod yw dathlu a chofleidio amrywiaeth a chroestoriadedd ein hunaniaethau yn y gwaith.

Yn Innovate Trust, mae tua 14% o'n gweithwyr yn uniaethu fel LHDTCRhA+. Rydym wedi ymrwymo i ddod yn fwy cynrychioliadol fel sefydliad a sicrhau bod ein gweithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi trwy recriwtio cynhwysol, hyfforddiant a rhwydweithiau gweithwyr.

Dros y blynyddoedd, rydym wedi bod yn gweithio gyda'n rhwydwaith gweithwyr, y  Rhwydwaith Diffiniadau Ddim yn Berthnasol, er mwyn sicrhau y gall gweithwyr LHDTCRhA+ roi adborth i'r sefydliad fel y gallwn ddeall sut i gefnogi gweithwyr hyd eithaf ein gallu.

Rydym yn cyflwyno camau gweithredu yn raddol o'n Cynllun Gweithredu Cynhwysiant LHDTCRhA+ a grëwyd gennym ar y Rhaglen Dechrau Arni gyda chefnogaeth Siarter Pawb yn Gyfartal Manchester Pride. The All Equals Charter is a set of values, principles and commitments that we must adhere to in order to ensure the inclusion and prevention of discrimination against LGBTQIA+ people, both employees and the people we support.

Ein nod yw sicrhau ein bod yn atebol a bod gennym gynllun gweithredu clir i fynd i'r afael â chynhwysiant LHDTCRhA+ o fewn y sefydliad. Byddwn yn rhoi’r wybodaeth ddiweddaraf i weithwyr am ein cynnydd ac yn ceisio eu cynnwys yn ein gwaith.

Fel sefydliad sy'n defnyddio'r Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr ar gyfer rolau sy’n galw am ymddiriedaeth, mae Innovate Trust yn cydymffurfio'n llawn â Chod Ymarfer y DBS ac yn ymrwymo i drin pob ymgeisydd am swyddi yn deg.

Mae'n ymrwymo i beidio â gwahaniaethu'n annheg yn erbyn unrhyw un sy'n destun Datgeliad ar sail euogfarn neu wybodaeth arall a ddatgelwyd.

Mae Innovate Trust wedi ymrwymo i drin gweithwyr, darpar weithwyr neu ddefnyddwyr gwasanaethau yn deg, waeth beth fo'u lliw, hil, cenedligrwydd, tarddiad ethnig neu genedlaethol, crefydd, rhyw, oedran, anabledd, statws priodasol, cyfrifoldebau dros ddibynyddion, cyfeiriadedd rhywiol, neu gefndir troseddol.

Mae'r datganiad hwn ar recriwtio cyn-droseddwyr ar gael i bob ymgeisydd sy’n cael Datgeliad ar ddechrau'r broses recriwtio.

Rydym yn hyrwyddo cyfle cyfartal yn weithredol i bawb sydd â'r cymysgedd cywir o dalent, sgiliau a photensial ac yn croesawu ceisiadau gan ystod eang o ymgeiswyr, gan gynnwys y rhai sydd â chofnodion troseddol. Rydym yn dewis pob ymgeisydd ar gyfer cyfweliad yn seiliedig ar eu sgiliau, cymwysterau a phrofiad sy'n briodol ar gyfer y swydd wag.

Bydd pob gweithiwr neu wirfoddolwr yn ystod eu gwaith yn dod i gysylltiad â pherson agored i niwed sy'n defnyddio un neu fwy o'n gwasanaethau. Felly mae Innovate Trust wedi mabwysiadu'r polisi cyffredinol bod yn rhaid i bob gweithiwr neu wirfoddolwr ymgymryd â Datgeliad Manwl cyn iddynt ddechrau unrhyw waith i'r sefydliad.

Mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i amddiffyn unigolion sy’n agored i niwed (megis plant ac oedolion sy’n agored i niwed) rhag pobl sydd wedi cyflawni troseddau difrifol, ac felly rydym yn bodloni'r gofynion mewn perthynas â chwestiynau eithriedig o dan Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974. Bydd pob ymgeisydd sy'n cael cynnig swydd yn destun gwiriad cofnod troseddol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd, cyn cadarnhau'r penodiad. Bydd hyn yn cynnwys manylion rhybuddiadau, ceryddon neu rybuddion terfynol, yn ogystal ag euogfarnau, gan gynnwys euogfarnau “wedi’u disbyddu” ac fel gyda phob Datgeliad Manwl, bydd gwybodaeth berthnasol arall nad yw’n ymwneud ag euogfarnau, megis ymholiadau’r heddlu ac erlyniadau sydd ar y gweill, yn cael ei chynnwys.

Lle mae Datgeliad i fod yn rhan o'r broses recriwtio, rydym yn annog pob ymgeisydd i ddarparu manylion eu cofnod troseddol yn wirfoddol yn gynnar yn y broses ymgeisio. Gofynnwn i’r wybodaeth hon gael ei darparu ar y ffurflen gais. Ar y pwynt hwnnw, bydd yr Uwch Reolwr Adnoddau Dynol yn ystyried unrhyw droseddau neu fater arall a allai fod yn berthnasol i'r swydd. Dim ond y rhai sydd angen gweld y wybodaeth hon fel rhan o'r broses recriwtio fydd yn ei gweld. Bydd yr wybodaeth hon yn cael ei thrin yn gwbl gyfrinachol, yn cael ei storio'n ddiogel a'i chadw cyhyd ag y bo angen yn unig.

Yn y cyfweliad, neu mewn trafodaeth ar wahân, rydym yn sicrhau bod trafodaeth agored a rhesymol yn digwydd i drafod unrhyw droseddau neu fater arall a allai fod yn berthnasol i'r swydd. Rydym yn ymrwymo i drafod unrhyw fater perthnasol a ddatgelir mewn Datgeliad gyda'r person sy'n ymgeisio am y swydd cyn ystyried unrhyw gynnig cyflogaeth.

Gallai methu â datgelu gwybodaeth sy'n uniongyrchol berthnasol i'r swydd a geisir arwain at dynnu cynnig cyflogaeth yn ôl.

Ni fydd cael cofnod troseddol o reidrwydd yn eich atal rhag gweithio gyda ni. Bydd hyn yn dibynnu ar natur y swydd ac amgylchiadau a chefndir eich troseddau.

Os oes gennych unrhyw ymholiadau neu bryderon, ffoniwch y rhif cyswllt sydd wedi'i gynnwys yn hysbyseb y swydd rydych chi'n gwneud cais amdani. Os oes gennych unrhyw amheuaeth ynghylch eich datganiad, dylech geisio cyngor pellach o leoedd fel Cyngor ar Bopeth neu Ganolfan y Gyfraith Leol.

Rydym yn gwneud pob un sy’n destun Datgeliad DBS yn ymwybodol o fodolaeth Cod Ymarfer y DBS ac yn sicrhau bod copi ar gael ar gais.

Mae Innovate Trust yn cydnabod bod gan y cyhoedd yng Nghymru hawl, ar y cyd ac yn unigol, i dderbyn gwasanaeth dwyieithog gan y sefydliadau a'r sefydliadau cyhoeddus sy'n gweithio yng Nghymru. Rydym wrthi’n ymgysylltu â Chomisiynydd y Gymraeg i gymryd camau tuag at ddod yn sefydliad cynhwysol o ran ein defnydd o’r Iaith Gymraeg.

Rydym yn y broses o gyflawni targedau yr ydym yn dymuno eu cyrraedd yn ein Cynllun Datblygu'r Gymraeg cyn derbyn ein cydnabyddiaeth Cynnig Cymraeg. Ein nod yw cyfeirio at y cynllun yn ein hadroddiadau blynyddol, ein cynllun busnes, a deunyddiau perthnasol.

Yr Cynnig Cymraeg yw gydnabyddiaeth gan Gomisiynydd y Gymraeg a roddir i sefydliadau sydd â Chynllun Datblygu’r Gymraeg cryf. Bwriad y cynllun yw rhoi cynllun clir i’n sefydliad i ddilyn, cynnal a datblygu ein gwasanaethau Cymraeg dros amser.

Fel sefydliad Cymreig, credwn y dylid trin y Saesneg a'r Gymraeg ar sail cydraddoldeb. Credwn y gall cynnig gwasanaethau, gweithgareddau ac adnoddau sy'n parchu dewis iaith unigolyn wneud gwahaniaeth sylweddol, sydd hefyd yn cynnwys Iaith Arwyddion Prydain a Makaton.

Drwy ystyried y Gymraeg ac anghenion unigolion wrth ddatblygu polisïau a mentrau newydd a diwygiedig, gall Innovate Trust gymryd camau breision tuag at gyflawni amcanion y Cynnig Cymraeg.